INGENIERAS QUE TRANSFORMAN EL MUNDO: EL PAPEL DE LA MUJER EN LA INGENIERÍA Por Luz Pantoja y Karen Cortés Ingenieras de Geotest
INGENIERAS QUE TRANSFORMAN EL MUNDO: EL PAPEL DE LA MUJER EN LA INGENIERÍA
Por Luz Pantoja y Karen Cortés Ingenieras de Geotest
(Segunda parte)
Y en este amplio contexto de la excelente incursión de la mujer en las distintas ingenierías, damos paso a la segunda entrega de tan importante artículo.
Obstáculos persistentes: brechas estructurales y culturales
Pese a los avances, las mujeres ingenieras siguen enfrentando múltiples desafíos:
Estereotipos de género: Desde la infancia, muchas niñas reciben mensajes culturales que desalientan su interés por las ciencias exactas y la tecnología. Estos prejuicios persisten en el entorno académico y laboral.
Investigaciones sobre estudiantes de ingeniería en Puebla y Aguascalientes documentaron que muchas mujeres han sido objeto de comentarios despectivos por parte de profesores, tales como:
“Las matemáticas son para hombres.”
“Deberías estar en la cocina haciendo caldito de pollo.”
“Si no puedes con esto, mejor pon una tiendita de uñas.”
Estas expresiones reflejan prejuicios arraigados que desmotivan y obstaculizan la participación femenina en carreras de ingeniería.
Techos de cristal: Aun cuando las mujeres ingresan a la ingeniería, es menos común que lleguen a puestos de alto liderazgo o dirección técnica.
Brechas salariales y de reconocimiento: Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) señala que las mujeres percibe 85 pesos por cada 100 pesos que ganan los hombres.
Desigualdad en el trabajo de campo: En ciertas ramas de la ingeniería —como la geofísica, civil o minera— persisten prejuicios sobre la capacidad femenina para realizar labores físicamente demandantes o en entornos adversos.
Un estudio cualitativo realizado con Ingenieras Mecánicas Electricistas egresadas de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí reveló que, en el ámbito laboral, a menudo se asignan tareas distintas según el género. Mientras que los hombres son enviados al campo para implementar proyectos, las mujeres suelen ser relegadas a labores de oficina, limitando su desarrollo profesional y perpetuando estereotipos de género en la ingeniería.
Falta de modelos a seguir y mentoría: La escasez de referentes femeninos en puestos de alto nivel limita la inspiración y guía para las nuevas generaciones.
Oportunidades y caminos hacia el cambio
A pesar de los retos, el panorama también presenta oportunidades reales para transformar el rol de la mujer en la ingeniería y construir un entorno más equitativo:
Políticas institucionales de igualdad: Muchas universidades y empresas han adoptado protocolos de género, programas de mentoría, y cuotas para garantizar equidad en el acceso, desarrollo y permanencia.
Visibilización de referentes: Destacar a mujeres ingenieras en medios, congresos y publicaciones científicas ayuda a romper estereotipos y alentar vocaciones tempranas.
Educación inclusiva desde etapas tempranas: Fomentar el interés de niñas por la ciencia, la tecnología y la ingeniería a través de actividades didácticas, robótica, clubes STEM y ferias científicas resulta fundamental.
Redes de colaboración y sororidad: La creación de comunidades de mujeres ingenieras —como asociaciones profesionales o colectivos estudiantiles— fortalece el apoyo mutuo y la representación.
Enfoque de innovación con diversidad: La inclusión de mujeres en equipos de desarrollo no solo es un tema de justicia, sino de productividad. Estudios muestran que los equipos diversos son más creativos, eficientes y adaptables.
Conclusión
La ingeniería necesita de más mentes brillantes, creativas y comprometidas. Las mujeres están demostrando, día a día, que su talento transforma industrias, mejora vidas y construye futuros más justos. El momento de impulsar esta transformación es ahora.
“Cuando una mujer elige la ingeniería, no solo construye estructuras: abre caminos, redefine paradigmas y demuestra que la innovación florece donde hay equidad y pasión por transformar el mundo.”
Efemérides globales
1876 – Elizabeth Bragg se convierte en la primera mujer en obtener un título en ingeniería civil en Estados Unidos, por la Universidad de California en Berkeley.
1919 – Se funda en Reino Unido la Women’s Engineering Society (WES), una de las primeras organizaciones dedicadas a promover la participación de mujeres en la ingeniería.
1942 – Durante la Segunda Guerra Mundial, miles de mujeres son reclutadas como ingenieras y técnicas en industrias de defensa, marcando un cambio significativo en la percepción del rol femenino en la ingeniería.
1973 – La UNESCO establece la necesidad de promover la educación de las mujeres en ciencia y tecnología, abriendo el camino a políticas internacionales de equidad en STEM.
2014 – La UNESCO declara el 23 de junio como el “Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería”, promovido originalmente por la Women’s Engineering Society en Reino Unido.
Efemérides en México
1921 – Modesta M. Avila se gradúa como la primera ingeniera mexicana, en Ingeniería Civil, por la Escuela Nacional de Ingenieros (hoy Facultad de Ingeniería de la UNAM).
1950s-60s – Comienza a aumentar la presencia de mujeres en las carreras de ingeniería en universidades públicas como la UNAM, el IPN y el Tec de Monterrey, aunque aún en proporciones muy bajas.
1980 – Se funda la ANFEI (Asociación Nacional de Facultades y Escuelas de Ingeniería), que más adelante incorporaría enfoques de equidad de género en su agenda educativa.
2010s – Diversas instituciones comienzan a crear programas y redes para apoyar a mujeres ingenieras, como el programa Mujeres en STEM de la Secretaría de Educación Pública y fundaciones privadas.
2020 – La UNAM lanza campañas como “Más mujeres en la ingeniería” para visibilizar y fomentar la inscripción de alumnas en estas carreras.
Dalia Ramos: Liderando en la Fórmula 1
Desde 2021, Dalia Ramos ocupa el cargo de jefa del área de Ensamblaje y Pruebas (Build and Test) en la escudería Alpine F1 Team. En este rol, coordina un equipo de aproximadamente 50 personas responsables del ensamblaje final y las pruebas mecánicas de los monoplazas que compiten en la máxima categoría del automovilismo.
Dalia es la primera mujer mexicana en liderar un departamento técnico dentro de una escudería de Fórmula 1, rompiendo barreras en un ámbito tradicionalmente dominado por hombres. Su trayectoria incluye experiencia en empresas como Rolls-Royce y Renault, y su ingreso a Alpine se dio tras postularse a una vacante que encontró en LinkedIn
Su historia es un ejemplo inspirador para mujeres interesadas en carreras STEM y en la industria automotriz de alto rendimiento.
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